原标题：“女子去职后退600多个职责群”引热议（引题）bet365登不上

“信息轰炸”真烦东说念主 微信加班算加班吗？（主题）

山西晚报记者 武佳

近日，四川的唐女士去职后退了600多个职责群的事件激励热议。当事东说念主先容，我方从事市集面产缠绵职责，每个市集罕有百个店铺，需逐一审核店铺缠绵图纸，因此积贮了600多个群。去职后花3个半小时退完通盘群，节略了好多。

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“一个技俩一个微信群”正在成为日常职责中的常态化欣喜。在太原，全球是怎样看待职责群的？职责群主要分为哪几种？放工后“微信办公”算加班吗……12月18日、19日，山西晚报记者拜访采访了解我省“打工东说念主”职责群情况。

夜深的“郁闷”让东说念主倍感荡漾

每天随时王人要回报信息，“24小时待命”，去露营王人要带着电脑，神经一直紧绷着……唐女士的履历，让不少网友感到“特别窒息”，还有网友以为去职退群的流程仿佛是给我方“赎身”。

“有几十个职责群王人是普通的”“100多个群仍是够炸裂了，没料到她有600个”……活命中，很少有东说念主的微信群数目能到600个之多，唐女士的600多个职责群属于相对特殊的个案。但此事引起热议背后反应的脸色却具有相当程度的渊博性。

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“一听到职责群音信的教导音，我就感到震悚。”在太原一家新媒体从事缠绵职责的小孟说，我方两年前进入公司，参加了千山万壑70多个技俩，我方手机上至少存了30多个职责群。“未必间泰深夜的，客户俄顷料到了什么，也会发群里，好意思其名曰是‘收拢忐忑即逝的灵感’。”小孟无奈地说，但这种夜深的“郁闷”简直让他特别荡漾。

小贾是一家电气公司的销售工程师，认真山西省内电气项意见销售以及售后服务职责。他们公司的产物卖到那儿，“职责群”就会建到那儿。“我跑市场快10年了，差未几每个市王人有十几个职责群，山西11个市，至少有100多个群。”小贾说，“一个技俩一个职责群”即是他职责的日常，不论是售前征询、拓荒装置，抑或是问题处理、售后服务，客户王人会在群里@我方，“群内来自业主、施工单元、缠绵院的信息‘轰炸’常常发生，让东说念主透不外气。”已是职场“老东说念主”的他，干脆成立了群音信免惊扰，以减少“教导音”给我方带来的垂死感。

照实，信息轰炸给好多东说念主加多了职责包袱，这种应付群音信带来的疲顿感也会形成一种无形的压力。诚如唐女士说的那样，“每天要随时回报信息，神经一直紧绷着。”即便不是每个群王人要回报，但为了职责需要，如故得吸收完这些音信。未必间，东说念主们的元气心灵，在信息处理流程中，被虚耗掉了。

有的职责群成了“加班群”

微信职责群把柄群内成员的性质，不错分为里面群和外部群。里面群包括公司大群、部门群、技俩群等，主要用于里面沟通与和谐。外部群主如若与客户、合作伙伴等进行沟通的群，用于磋磨职责有关的事务，如任务分派、技俩进程等。

日常职责中，围绕一个正在进行中的技俩而产生的职责群，成员关于群音信的反馈相比积极，沟通恶果高，成心于团队配合，跟着项意见杀青，这个群也会闲置大致驱散；围绕日常职责而产生的部门群或客户群，经常充实着大王人的信息，光是信息筛选就要消费不少元气心灵。未必间，调换或客户还会不断强调任务的要紧性、紧要性，变成一种高压的氛围，让东说念主无形之中产生垂死甚而震悚的脸色。

有的职责群甚而成了“加班群”。调换“随处随时”顶住职责，动不动还要“@通盘东说念主”“收到请回报”，让职工无处遁形，不得不硬着头皮接纳任务。挑升用来转机客户的职责群，职工更是必须“24小时在线”，随时准备惩处多样问题。隐性的加班大王人侵占了职工的休息时辰。更无奈的是，这么的加班经常得不到招供，也谈不上任何抵偿。

休息时辰线上办公是否组成加班？

把柄《劳动协议法》有关端正，劳动协议中要对职责内容、职责方位、职责时辰、休息放假等内容进行明确端正。当今，国度推论劳动者逐日职责时辰不跨越8小时、平均每周职责时辰不跨越44小时的工时轨制。那么，放工后的“微信办公”算加班吗？

不久前，武汉市洪山区东说念主民法院审结一说念劳动争议案件。职工张某常常鄙人班时辰使用微信处理职责事务，未必是浅陋回报职责难题，未必是召开线上职责会议，短则几分钟，长则数小时。她提供的微信截图浮现，公司常在休息日通过微信职责群顶住职责，条目当日限时完成。法院认为，张某行使休息时辰回报职责有关问题，已超出了浅陋沟通鸿沟，需要进行本色性处理，应当认定张某存在加班情形，判决公司向其支付加班费5000元。

关于休息时辰线上办公是否组成加班的问题，应发轫判断劳动者是否在休息时辰提供了本色性劳动。若劳动者的线上职责内容仅为浅陋反馈、纪录信息，具有偶发性和临时性，未影响活命休息，则不应认定为加班。若劳动者线上职责的内容超出了一般浅陋沟通的鸿沟、付出了本色性劳动内容大致使用酬酢媒体职责具有周期性和固定性特色，彰着占用了休息时辰的，应当认定为加班。

然则，通过酬酢媒体进行加班的时长难以量化，若认定线上办公的全部时长均为加班，这关于用东说念主单元而言显失平允。故功令实验中，裁审机构会详细商量劳动者的岗亭情况、工资情况、职责条目、加班频率、职责时长等酌情处理。

关于“打工东说念主”而言，濒临源源赓续的职责群音信时bet365登不上，不妨以“绘身绘色”为想路对职责进行反向不断揣摸。把柄难易程度、优先级及为止时辰等要素安排好干预的元气心灵与时辰，给我方牢固大意的空间，均衡好活命与职责的鸿沟。