浓眉跟湖东说念主提前续约，3年1.86亿，契约延迟部分在25-26赛季实行时，薪资预测为5760万，杰出了之前杰伦·布朗的大数字，成为了新的“历史新高”。浓眉是提前两年续约，而布朗是提前一年，由于现时工资帽上升速率杰出了鸟权签约的薪资涨幅，使得越晚实行的顶薪起薪越高。咱们假定定约翌日几年的工资帽上升情况抓续乐不雅，对球队来说，跟球星锁定一份长约似乎是有得赚的。

天然了，完全价钱偏高的话，签得再长也很难吃到红利，这是咱们在之前的著作里探讨布朗的情况。但浓眉如故有不小的离别。

浓眉在这份契约的终末一年35岁，简短在表面上的巅峰尾巴，届时是亏是赚，得看翌日5年的诊治。浓眉是个脆皮，往日3年缺席了104场比赛，出勤率55.9%。即便如斯，基于各样一体化数据的胜场孝敬，3年算下来，浓眉仍然会高于单元时辰水平一般、出勤亦无为的杰伦·布朗。但如若去跟其他顶层球星对比，浓眉在续航性上的纰谬会显现他在比赛积贮孝敬上的彰着不及。往日3个赛季，浓眉的VORP（基于BPM的胜场孝敬值）区别排在第51、第48和第11，唯一出勤相对能看的本季是巨星法度。

关连词，这并不影响浓眉值这个价。诚然NBA的工资是按旧例赛发的，但当你开出一份35%工资帽顶薪的时刻，你思的不成能不是这个球员关于季后赛、致使争冠有什么匡助。浓眉是实在的建队基石级球星，小球时间的版块亲子，围绕他能打造顶级的留心和具有策略价值的病笃，他也用2020年的冠军阐发注解了这套攻防逻辑的上限在哪。诚然他隔三差五扶膝盖、摸脚踝、坐轮椅、躺担架，每次抬下场王人能惊东说念主孑然盗汗，不外，这些年来并没遇上过致命大伤，他的伤病更多影响的是出勤而非理会才略的永久损毁。

是以，浓眉可能是少数让东说念主快意去忽略出勤，只筹商上限给契约的球星。只须球队能苟进季后赛，以及到了季后赛的时刻浓眉是健康的，他的价值就会爆发出来。抓有他的球队需要作念一些内线深度储备，确保在莫得浓眉的日子里叮咛，并减少浓眉在漫长的旧例赛中被过分耗尽。

另外，湖东说念主和绿军的薪资亦然结构不同的。

绿军在24-25赛季布朗大契约实行的时刻，阵中还有塔图姆+波神双巨头，以及布罗格登+怀特+罗威+霍福德4笔千万以上的契约，这一季的工资压力若何也躲不开。比及25-26赛季，即便不筹商布罗格登、怀特潜在的续约，塔图姆也势必初始拿新的大契约，再加上布朗、波神和罗威，绿军的薪资压力仍旧不低，永远过紧日子是不错料思的事情；

反过来，25-26赛季，浓眉契约的延迟部分初始实行时，詹姆斯的契约到期了。诚然咱们当今还不明晰詹姆斯什么时刻退役，但即便他链接留在湖东说念主打球，再签一份顶薪也太奇幻，那时他也曾41岁。25年夏天，除了浓眉，湖东说念主工资单上还有八村、里夫斯和文森特三笔略略大极少的契约，即便再加上一些零星契约，湖东说念主也很可能成为一支工资帽以下的球队。从永恒的薪资联想看，湖东说念主莫得什么压力。

在浓眉身上，前后算下来，湖东说念主其实吃足了红利：

大交游发生时，浓眉湮灭了400多万的交游保证金；

脱手浓眉时，浓眉正处于少壮后第一份契约的末期，往往还说，在工资帽上升的配景下，这样的契约放在巨星身上有极高的性价比。19-20赛季，浓眉拿2710万，仅排在这一季工资榜的第26位，但他毫无疑问是这一季的前5球星；

2020年夏天，浓眉跟湖东说念主续约。此时他在定约投军了8个赛季，不适当35%工资帽顶薪的法度，又因为换了球队，亦不适当指定宿将顶薪的法度。他只可签起薪为最高工资帽30%的顶薪。浓眉也莫得遴荐跟湖东说念主签短约，等两年后成为10衰老兵时再签一份35%工资帽顶薪的长约，而是奏凯跟湖东说念主签了一份5年长约。22-23赛季，浓眉拿3798万，而以他的球龄，如若之前签短约，按规则这一季他能拿4328万（也便是比尔的价钱）；

2020年续约时，浓眉新契约的终末一年确立了ETO而不是球员选项，导致了浓眉当今签延迟契约期只不错2+3而不是跳出选项的1+4方法，这使得浓眉薪资大幅上升的年份延后了一季。而且，浓眉也莫得遴荐比及来岁夏天中止契约再签一份新契约，而如若遴荐来岁夏天续约，浓眉能把契约签到2029年，比当今提前续约的方法要多1年。换句话说，当今这个签法，让湖东说念主翌日只会领有35岁的浓眉，而不是风险更大的36岁的浓眉。

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好家伙，全球不错算一算，前前后后，湖东说念主在浓眉身上薅了些许。而浓眉之是以“让利”这样多，绝非湖东说念主“孤寒”，事实上，湖东说念主是按规则之下最高的法度给了浓眉契约，仅仅在时辰点遴荐上，浓眉莫得冒险。浓眉毕竟是一个健康存在隐患的球员，他需要在透露大年签一份长约来以防万一，而非追求收入最大化的签法（20年续约时，也有疫情带来不敬佩的原因）。

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浓眉的事情，除了告诉咱们“身体是创新的成本”，不够健康会少赢利除外，更紧要如故很形象地展示了一个“悖论”。表面上，“指定宿将顶薪”这玩意儿是帮球队留下自家培养球星的优惠政策，但在骨子操作上，这项条件不但会形成溢价契约，某种道理上还会蜿蜒放大大城市球队的竞争上风。

酷好酷好是这样的：

球星生存最巅峰的时段，往往出当今第二份契约末期和第三份契约期期（27岁~32岁），这也该是他们最应该、最急迫出获利的生存阶段；

所以，欧文还招募詹姆斯到独行侠队，因此，独行侠队若有意，可以给欧文超级顶薪，但是，考虑到过去几年欧文的表现及行情，其实外界不看好独行侠队高薪留下欧文，怕就此烂在自己的手里啊。

现在距离今年夏天的选秀大会还有10多天的时间，10多天之后，火箭队将手握4号签和20号签去参加选秀大会。虽然火箭队有意向上交易自己的4号签，但无奈黄蜂队和开拓者队兴趣不大，因此，火箭队最有可能用自己的4号签，去摘下控卫阿门-汤普森。而那个20号签，火箭队有可能会摘下一位年轻中锋或是侧翼小前锋。

但第二份契约限定时，刚好不够签得志10年球龄的35%工资帽顶薪，唯一通过指定宿将顶薪条件才能签到这个价。而球星唯一在母队（或少壮期被交游到的第二母队）才能拿指定宿将顶薪；

名义上，这给球星出了一齐双选题，要么拿更少的钱离队，要么拿更多的钱留队，使得原本留东说念主竞争力不及的小球会母队有了留东说念主契机——但这仅仅针对单个球星、单个球队而言，当咱们把主张投向悉数定约时，就势必会有球星在这说念遴荐题上更倾向于离队；

越是围聚顶层的球星，越可能因为对生存成就的高期待，愈加敬重27岁~32岁这段黄金期的获利。这类球星本就比粗浅球星有更多的非工资收入，在大城市、大球会的流量加抓下，指定宿将顶薪多出的那点钱诱骗力有限；

一朝顶层球星遴荐离队去大城市球队，就等于他们变向“降薪”，这使得大城市球队不但更有钱，也更可能拿到优惠价。

浓眉的案例也许是个只怕，毕竟指定宿将顶薪莫得那么永恒的历史，其时的球队们未必能反映过来这内部的酷好酷好，而字母哥和约基奇行为这一代的王者，一个先续约再夺冠，一个夺冠后续约，王人没能出现定约头牌变向降薪加盟大城市的剧情。但翌日会如何不好讲，定约里多几个“离队太晚导致无冠”的案例，球星们可能会顽强到，要走如故早点动身的好，这可能会让等着“养熟捡现成”的大城市球队，更容易拿到优惠价的二十七八岁的巨星。

定约思惟法保护小球队的布置不会那么容易完竣标的，最热点的球队总会找到树立上风的才略。这也没什么奇怪，一朝成为头部，资源就会向你涌来，你的游戏难度就会比别东说念主低，而规则调来调去会发现，原本拿到利好的，最终如故会拿到利好。