临比年底2024年澳门巴黎人娱乐城，对于年终奖、十三薪的话题日渐热点。有东谈主问：到底什么是十三薪？它与年终奖是不是一趟事？在这里，咱们沿路注视了解吧。

从美国经济指标来看，尽管部分指标在持续走弱，但是美元的利率和汇率在9月持续走强，这导致美元继续回流美国，从而加大澳大利亚等非美国家继续存在资金外流的压力。美国财政部公布的国际资本流动报告（TIC）显示，包括投资美国长、短期证券和银行流动在内，7月海外资金净流入1406亿美元，连续2个月净流入，且流入规模均超过1400亿美元。其中7月，外国居民增加了美国长期债券持有量，净买入额为456亿美元；私人外国投资者净买入586亿美元，6月为净买入602亿美元。

据金融监管总局网站20日消息，金融监管总局结合“金融消费者权益保护教育宣传月”活动，集中开展“为民办实事”专项行动，围绕普惠金融、扶贫扶弱、支农支小、助企纾困等领域，出台一系列惠民利民政策，办理群众可知可感的“关键小事”，解决好人民群众普遍关心的突出问题，持续提升金融服务的可得性和满意度。

【争议案例】 “十三薪”等同庚终奖？要看左券着实趣味

年终奖，顾名想义是对职工一年责任的奖励。十三薪，即第十三个月工资，也称“年底双薪”。天然也有单元发的是十四薪、十五薪等。它是考订绽放后跟着外资企业的参加而逐步造成的。

在上世纪八十年代，与内资企业比拟，外资企业在工资分拨上领有更多的自主权。其时计策也允许这些企业不错不比照国有企业披发种种餐补、交通补贴等，以年终加发一个月工资来代替。从这个趣味上来说，十三薪更多体现了种种补贴的概述披发。

跟着国度对企业工资分拨的考订，内资企业也领有了工资分拨自主权，一些内资企业就鉴戒了十三薪的作念法。现在许多企业的十三薪也具有一定的年终奖励性质。以致在某些东谈主的日常表述中，十三薪和年终奖频频被混用。是以在处理处事争议时，就两者是否系当事东谈主商定的归并个名诡计款项发生争议，领先应连合案情判断当事东谈主关系商定的着实趣味默示。

如在某案中，对于十三薪争议的焦点在于，公司发送的委用信中商定的“服务至年底的职工获发第十三个月工资，昔日新入职职工责任未满一年（但服务至年底的），第十三个月工资将按比例计发”，与处事左券中商定的“年终奖金为30000元，如在该年度的责任时刻未满一年，且在披发奖金时为在任，则年终奖金按照在该年度内的实质责任天数与该披发周期内的全部责任天数的比例相应折算”，两者是否系归并个名诡计款项？

对此，法院以为，从委用信及处事左券的内容来看，委用信明确原告年薪为390000元，剔除每月工资30000元后，剩余固定披发30000元（除责任未满一年给以折算外）；处事左券明确职工年薪为360000元，另有30000元固定披发的年终奖（除责任未满一年给以折算外）。两项商定的数额同样，计较状貌同样，且均系用东谈主单元对于处事者责任至年底的奖励，而公司未同期披发过该两笔奖励，故采信公司想法，阐述该两项商定系归并个名诡计款项。现公司已支付2022年度年终奖，故对于职工要求支付2022年十三薪的诉讼央求，不予撑握。（案号：（2023）沪0115民初67655号）

【范例趣味】 两者并非归并名目 披发条目也不同

尽管法院认同在以上案例中，年终奖已成为是“十三薪”的笔名，但是范例趣味上的十三薪与年终奖，确是不同名诡计款项。

按顾问帐准则，对于年底一次性奖励，即与每月无关，公司年底把柄酌量情况，按一定比例分拨给职工的奖金，管帐处理一般平直记入工资。而十三薪则属于职工福利。天然实务中，为了延伸工资基数，加多职工福利可抵扣数额，一般也将十三薪平直记入工资。但讲明两者并非归并名目。

在实质哄骗上，年终奖更能体现绩效观看的限定，在莫得关系商定的情况下，有可能会被以为是一种激发机制，属于企业酌量自主权的边界，用东谈主单元不错把柄其酌量情状决定是否披发以及何如披发。而十三薪更能体现公谈性，一般在职工提供了平方处事的情况下，企业不得以酌量弃世为由断绝披发。

与年终奖一样，法律法则莫得对用东谈主单元披发十三薪作念出具体的规矩，它属于企业自主解决的边界，公司不错把柄本人情况来谈判是否披发以及何如披发。但用东谈主单元一朝规矩了十三薪轨制，十三薪就成为处事者的一种可期待利益，不再属于企业单方决定的边界，用东谈主单元就应按规矩支付。

如在某案中，2020年9月25日，某公司向叶某发出登科陈述书，见告职位为高档客户经理，月薪法式为25000元，在完成责任任务的前提下，全年享受13个月月薪。后叶某经处事仲裁朝上海市奉贤区东谈主民法院拿告状讼，央求公司支付2020年度年终奖差额6000元和第十三薪25000元等。公司辩称年终奖是把柄考评王法陈述披发的，处事左券中对于十三薪莫得商定，应当以处事左券商定为准，十三薪已通过年终奖的花样披发杀青。

法院以为，公司按照关系法式披发年终奖并无欠妥，但十三薪并非是职工提供处事的对价，而是用东谈主单元给予职工的福利，现两边《处事左券》仅对工资报酬进行了商定，未触及年终奖金、福利等，叶某也莫得喜悦取消十三薪，故委用陈述书中对于十三薪的商定仍然有用。把柄委用陈述书，十三薪的享受前提为“完周至年责任任务”，叶某在2020年不存在未完成责任任务的情形，公经理当支付十三薪。

公司又辩称“十三薪”与“年终奖”系归并性质，法院以为，十三薪的支付条目为叶某只有“完周至年责任任务”即可取得25000元，而年终奖需把柄公司年终奖考评王法进行观看后笃定支付金额，金额随奖项不同而不同，故而两者性质并不同样，对此抗辩不予接受。（案号：（2021）沪0120民初22343号）

【司法实际】 哪些情况下处事者维权获撑握

实质操作中，如若处事左券或单元划定轨制明确规矩了十三薪的支付条目、时刻、边界、法式等，原则上应按商定和规矩延伸。比如规矩披发当月时在任或责任满一年的职工才可得到十三薪，在职工未称心规矩条目的情况下，用东谈主单元不错不支付十三薪。

但如若用东谈主单元并未具体规矩十三薪的披发有诡计，而只是规矩每年披发十三薪，司法实际中也可能将其认定为披发时刻为“每年第12个月”，且不要求限于在任边界，从而要求用东谈主单元按照职工昔日在任时刻占全年比例披发十三薪。

最高院沟通案例183号指出：诚然用东谈主单元的划定轨制规矩年终奖披发前下野的处事者不行享有年终奖，但是处事左券的破除非因处事者单方邪恶或主动辞职所致，且处事者适应年终奖披发法式时，处事者宗旨用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应当给以撑握。

以上裁判王法同样适用于十三薪争议。司法实际中，如因用东谈主单元的原因导致处事者在十三薪披发之前下野的，约略用东谈主单元被认定为罪犯破除拒绝的，则处事者要求支付十三薪，也可能得到法律的撑握。

但十三薪的计较法式与年终奖可能会有所分散。在处事争议处理中，如关系法式有明确规矩的，王人按照规矩延伸；如莫得明确规矩，年终奖法式可能参照上年度法式或几个年度的平均值，而十三薪法式可能参照披发当月职工固定工资，或破除处事左券前十二个月平均工资。

如某案中，法院以为，尽管公司职工手册规矩，职工须每年到12月31日在任才可享受十三薪待遇，关联词公司的罪犯解约隔绝了职工获取十三薪条目的设置，公司应由此承担不利成果。职工阐述十三薪按披发当月时职工的固定工资金额计，故按照职工2021年在任的天数，计较得出应支付2021年十三薪数额。（案号：（2022）沪0101民初20482号）

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（处事报 阿斌）2024年澳门巴黎人娱乐城